Stjerneteamet

Drømmen om en datingportal for enkeltmandsvirksomheder i den kreative branche

Når jeg, som selvstændig grafisk designer i en enkeltmandsvirksomhed, ser mig omkring i min branche, ser jeg en del konkollegaer, der udvikler sig i bredden fremfor i dybden. Indlægget her er ikke et svar på, hvad der er ”rigtigt” eller ”forkert” men blot en konstateren, nysgerrige spørgsmål og et bud på et alternativ.

Jeg befinder mig konstant i dilemmaet, om jeg bør;
A) Tillære mig nye og flere kompetencer på diverse kurser og famlende prøve mig frem foran skærmen, for at kunne tilbyde en bredere vifte af ydelser og dermed få flere opgaver?
B) Bruge alle mine kræfter på netop det, som jeg er rigtig god til? Dermed mener jeg naturligvis ikke, at jeg skal stå stille i min udvikling, men tillære mig og afprøve kompetencer, der forbedrer og forstærker de kompetencer, der er særlige for mig?

Spørgsmålene er bla.:
Er den brede tilgang af interesse eller af nød?
Som ene person i en virksomhed skal man i forvejen have mange kasketter på (administrative-, økonomi-, markedsførings-, mv.) og hvis man dertil også skal kunne tilbyde alle ydelser inden for sit fag, er det en mundfuld af ekstreme dimentioner. Det er muligt, at nogen har en uudtømmelig nysgerrighed og derfor må vide noget om alt, og det er selvfølgelig bare herligt. Men er svaret derimod at få flere opgaver, beholde kunden, o.lign., hvilket jo er afgørende grunde for en lille virkshomheds overlevelse, kan man stille næste spørgsmål;
Er det muligt ”at skyde med spredehagl”, hvis kvaliteten skal bevares?

Tænk hvis vi mange små bække kunne slå os sammen til større å’er, og nyde godt af de fælles fordele et sådan fællesskab kan byde på; næring, styrke og kraft, mv. og – for at blive i analogien – søge ud i mindre vandløb igen, finde sammen med andre, osv. når der bliver behov for det. Ved at slå sig sammen med dem, der er bedst til det, som man selv er mindst god til, kan vi hver isæt fokusere på at lave mere konkurrencedygtige ydelser, få større og bedre opgaver, mv. Dermed vil dette regnestykke gå op: 1+1=3.

Jeg drømmer om et konstruktivt og gennemsigtigt kommunikations- og kompetencesystem mellem forskellige typer kreative, administrative, osv. Et system, der gør det oplagt og tilgængeligt at finde det rette team til en given opgave (uden at man skal slå sig sammen som virksomhed) og som samtidig tager hånd om, at vi er konkurrenter, og ikke kan risikere at miste vores kunde.

Designpartner

Set gennem de faglige briller, kan jeg som selvstændig savne en at sparre med. Alt efter situation og tidspunkt i processen, kan der opstå forskellige behov. Da jeg var designer på det lille design­bureau; Krogh&Co (med Dorte Krogh som direktør), havde vi et system, som jeg ofte tænker tilbage på, nemlig muligheden for at have en ”Designpartner”. Når opgaverne skulle fordeles, blev en grafisk designer og en projektleder sat på hver opgave. Hvis jeg som designer havde brug for en af de andre kollegaers kompetencer, kunne jeg booke dem til en præcist defineret rolle; f.eks. 15 min. gennemsyn af en fil, inden den skulle sendes til tryk eller 3 timers indledende brainstorm på en opgave. Med denne ordning forblev jeg kreativ tovholder på opgaven og kunne melde ud nøjagtig hvad jeg skulle bruge af tid og kompetencer fra mine kollegaer. Det var dermed et system, der gjorde mig tryg, dels fordi jeg vidste, at jeg kunne få sparring, og dels fordi jeg kunne inddrage de andre kreative uden at ”afgive den kreative tete” – en rolle/følelse som man bestemt ikke skal underkende 😉

 

Stjerneteamet

En stjerne er afbildet med et antal stråler, der ikke nødvendigvis er lige store, men som alle har udgangspunkt i en fælles kerne. En stjerne er dynamisk og lysende og meget kraftfuld. 

Tænk hvis det var muligt at lave et system, hvor ”ejeren” af en opgave kan invitere andre kompetencer ind til et konstruktivt og sikkert samarbejde om denne opgave. Således vil opgaven bliver samlet og løst under en foreløbig (bureau)-paraply, til gensidig inspiration og udvikling på både opgaven og hinanden, i stedet for at skulle hyre kompetencer udefra med fare for, at der bliver tabt indsigt, forståelse og ikke mindst medindflydelse i overdragelsen.
Tænk hvis det var muligt at lave et system, hvor det var let at indsamle eller indgå i et team, der i fællesskab kan pitche på en kunde/opgave, som vi hver især er for små til at få og derfor ikke kan konkurrere med bureauerne. Kunden får højere kvalitet og ikke mindst større sikkerhed.

I det meget forenklede eksempel herunder, fremgår det tydeligt, at denne person både har meget stærke og mindre stærke/lysende kompetenceområder: 

Omend en person kan have mange og meget forskellige kompetencer, er det indiskutabelt, at han/hun ikke kan og derfor ikke bør forsøge at stråle over alle enkeltdele i en opgave. Ved at slå sig sammen med andre er det derimod muligt at danne et mere fuldendt stjerneteam:

Datingportal

Men hvor og hvordan? Jeg forestiller mig en slags datingportal, hvor man sikrer et match mellem et antal personer (2+) – et fyldestgørende kompetance/interesse-team uden for meget overlap. Dermed kan flere med samme titler og uddannelser arbejde konstruktivt sammen, fordi de har forskellige profiler. Profilerne kan hver især komme i spil under dette samarbejde i stedet for konstant at være i konkurrence. Og stjernens form fuldendes med andre fag, interesser og kompetencer.

Opfordring: Er der nogen derude i netværket, der overvejer en date med mig, så sig endelig til. Jeg er frisk på at forsøge at beskrive mine primære kompetencer OG ikke mindst, at gøre det meget tydeligt, hvad der er mine svagheder. Det skal f.eks. ikke være nogen hemmelighed, at jeg kunne lære meget af et kursus i f.eks. WordPress, i stedet for at bruge tid på at tænke og beskrive et blogindlæg som dette. Men der er så mange derude, der er fantastisk dygtige til netop WordPress, så spørgsmålet er, om det vil være den rette tidsinvestering? 😉